BANDUNG, GORAJUARA - Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bandung, Adi Junjunan Mustafa mengatakan, sumber daya manusia (SDM) berkualitas menjadi modal utama bagi organisasi.
Organisasi yang berdaya saing adalah yang mampu memelihara dan mengembangkan human capital atau SDM (Sumber Daya Manusia).
Pemerintah Kota (Pemkot) Bandung, terang Adi, memiliki program pengembangan kompetisi SDM.
Program itu menjadi bagian utuh dari seluruh proses manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk meningkatkan kualitas kinerjanya.
Baca Juga: Bank Indonesia Sebut Ekonomi di Jawa Barat Terkontraksi Cukup Berat Akibat Pandemi Covid-19
"Kami memiliki program pengembangan kompetisi SDM. Di dalamnya terdiri dari pelatihan-pelatihan. Seperti pelatihan kepemimpinan, pelatihan sifatnya teknis untuk lurah dan lain sebagainya," terangnya dalam Bandung Menjawab di Auditorium Balai Kota Bandung, Kamis, 30 September 2021.
Karena dalam manajemen ASN, setiap pegawai memiliki hak minimal 20 jam pelajaran dalam setahun.
Saat ini Pemkot Bandung memiliki 14.276 ASN dan mereka memiliki hak untuk mendapatkan pelatihan.
"Jadi pelatihan ini terus kita sebarkan ke semua perangkat daerah, dan tiap tahunannya itu sudah ada anggaran," bebernya seperti dikutip dari humasbandung.go.id, Jumat, 1 Oktober 2021.
Melalui program-program pelatihan dan perbaikan manajemen sistem inilah, yang membawa Pemkot Bandung berhasil menjadi kota terbaik se-Indonesia dalam manajemen ASN.
"Manajemen ASN, namanya Indeks Sistem Merit. Bahwa di antara kota/kab. di Indonesia hanya 2 kab./kota yang mendapatkan kategori paling baik, dan Kota Bandung ini paling baik se-Indonesia, nilainya 332,5 dari angka maksimal 400," katanya.
Meski begitu, Adi terus mengingatkan khususnya kepada ASN Pemkot Bandung, untuk terus meningkatkan kinerja dan integritas dalam memberi pelayanan terbaik untuk Kota Bandung.
