GORAJUARA – Tahukah kamu bahwa ada beberapa fakta tersembunyi di balik tes seleksi calon pegawai negeri sipil yang diadakan secara berkala oleh pemerintah? Berikut ini penjelasannya.
1. Cerita dan data yang kecurangan dalam seleksi CPNS sebenarnya tidak unik
Kasus ini sudah sering terjadi. Di rekrutmen CPNS setiap tahunnya, selalu ada kampus yang membuang talenta baru dan kompeten demi mengangkat pegawai tidak tetap yang sudah bekerja di sana lebih dulu.
2. Sistem turut memfasilitasi kecurangan
Memang sistemnya yang memfasilitasi kecurangan semacam ini. Penguji dari kampus yang bersangkutan.
Baca Juga: Kasus Pelecehan Seksual Berujung Victim Blaming, Apakah Kasus Dipaksa Selesai Begitu Saja
Baca Juga: Inilah Sosok MommyASF, Sang Penulis ‘Layangan Putus’ serta Perbedaan Antara Cerita Asli dan Series
Bisa jadi ia punya kendali penuh & subjektif untuk memberi skor penentu pada kandidat manapun. Dan seringnya adalah pada mereka yang sudah lebih dulu kenal & bekerja di sana.
Ada satu seleksi CPNS, yang tidak bisa disebutkan nama instansinya, panitia penguji disana membantah paparan di atas, mereka berkata bahwa 6 orang yang diterima adalah baik dan 10 orang sisanya seburuk itu.
Padahal, nilai dari tes menunjukkan bahwa jumlah akhir 6 orang yang diterima tersebut berada di posisi terbawah.
Mereka pikir orang lain tidak bisa melihat manipulasi dan sebaran nilai normal? Jelas-jelas markup pegawai sendiri >90 & menjatuhkan sisanya.
Ini adalah tantangan terbuka untuk si Jurusan/Kampus dan 1 Kandidat yang merasa melakukan kecurangan tersebut.
Baca Juga: Lee Jung Jae 'Squid Game' Tidak Akan Menghadiri Golden Globes Karena Adanya Isu Rasisme
