Ada beberapa leader yang merasa tidak mampu memimpin bawahannya, padahal ia sudah dipercaya oleh pimpinan perusahaan untuk memimpin karyawan.
Jika dilihat dari sudut pandang psikologis, masalah ketidakpercayaan ini berasal dari ketidakmampuan kita untuk mengenali dirinya sendiri.
Hal ini bisa disebabkan oleh ketidaktahuan kita terhadap cara bertahan di situasi yang tidak nyaman seperti kendala jarak di masa work from home ini.
Selain itu, seorang leader juga bisa tidak memiliki tujuan yang jelas.
Ketidaktahuan atas tujuan inilah yang menjadikan kita tidak yakin pada diri kita sendiri.
Cara untuk menyelesaikannya adalah dengan menemukan tujuan.
Dengan memiliki tujuan yang jelas, seorang leader akan membentuk suatu skema dalam memperoleh tujuannya.
Hal ini akan memberikan semangat baru bagi para leader dan meyakinkan diri mereka sendiri bahwa ia mampu memimpin perusahaan.
Selain masalah itu, leader juga bisa memiliki masalah lainnya.
Misalnya ketidakterbukaan bawahan padanya atas masalah pribadinya.
Baca Juga: Wagub Jabar Sebut Agar Pemerintahan Efektif, Efisien dan Akuntabel, Ini yang Harus Dilakukan
Mungkin hal ini terkesan tidak profesional. Akan tetapi, masalah pribadi yang terbawa kedalam kehidupan kantor akan membuat pekerjaan menjadi tidak maksimal.
Untuk itu, jika seorang leader bisa melakukan pendekatan personal pada bawahannya, maka ini adalah hal yang bagus.
Dekati mereka dan bantu mereka dalam menyelesaikan permasalahannya.